Многие работники уверены, что уволить человека, находящегося на больничном, нельзя ни при каких условиях. Это действительно так — но не всегда. Законодательство РФ содержит исключения. Увольнение во время временной нетрудоспособности возможно, но только по определённым основаниям и с соблюдением строгой процедуры. Разберёмся, когда это законно, а когда — повод для суда.
📚 Актуальные статьи:
📌 Ограничение родительских прав отца — когда и как происходит
📌 Как обжаловать штраф за неправильную парковку
📌 Отказ от наследства: когда, как и зачем
Содержание статьи
Что говорит закон
Статья 81 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Также увольнение недопустимо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, декретного отпуска и нахождения на больничном.
Когда увольнение запрещено
- При любом виде дисциплинарного нарушения (опоздание, прогул и т. д.);
- При сокращении штата;
- При несоответствии должности по результатам аттестации;
- За систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
- По инициативе работодателя — во всех формах, кроме ликвидации.
⚠️ Если работодатель издаёт приказ об увольнении в период больничного — это грубое нарушение, и такой приказ легко оспорить в суде.
Когда увольнение разрешено
1. Ликвидация организации
Если юридическое лицо прекращает свою деятельность, уволить сотрудников можно независимо от того, находятся ли они на больничном. Закон не делает исключений.
2. По инициативе самого работника
Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. В таком случае:
- Работодатель обязан принять заявление;
- Последний рабочий день — день, указанный в заявлении;
- Работник не обязан выходить на работу для подписания приказа или получения расчёта.
3. По окончании срочного трудового договора
Если во время больничного истекает срок трудового договора, работодатель вправе не продлевать контракт и оформить увольнение. Это не будет считаться нарушением закона.
Что делать, если вас уволили на больничном незаконно?
🔹 1. Получите копию приказа об увольнении.
Если работодатель не предоставляет — направьте письменный запрос.
🔹 2. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Подаётся жалоба с описанием ситуации и копиями документов (приказ, больничный лист, заявление и т. д.).
🔹 3. Обратитесь в суд.
Срок — 1 месяц со дня, когда вы узнали об увольнении. Суд может:
- Восстановить на работе;
- Присудить выплату за время вынужденного прогула;
- Назначить компенсацию морального вреда.
Полезно: Подводные камни ипотеки:что нужно знать, чтобы не пожалеть
Советы от юристов сайта «Правовая Поддержка»
🔹 Никогда не подписывайте пустые бланки или заявления “задним числом”.
🔹 Не соглашайтесь на «увольнение по соглашению сторон», если вы на больничном — это часто используется как давление.
🔹 Если вас уволили без вашего согласия — сохраняйте все документы и обратитесь к юристу.
🔹 Фиксируйте дату выдачи больничного листа и сохраняйте его копию — это ваш главный аргумент.
🔹 При увольнении на фоне конфликта — не ведитесь на уговоры, требуйте всё в письменной форме.
Часто задаваемые вопросы
🔸 Уволили, пока был на больничном. Законно?
Нет, если вы не писали заявление и не истёк срок трудового договора, — увольнение незаконно. Его можно оспорить.
🔸 Должен ли я подписывать приказ об увольнении на больничном?
Нет. Работодатель может оформить приказ в ваше отсутствие, но это не освобождает его от соблюдения закона. Приказ можно оспорить после выхода на работу или в суде.
🔸 Что будет, если я уволился сам на больничном?
Если вы подали заявление добровольно — всё законно. Важно: инициатива должна исходить от вас, а не быть навязанной.
🔸 Можно ли отозвать заявление на увольнение, если я заболел?
Да, если срок ещё не истёк, а работодатель не успел принять нового сотрудника. Лучше направить письменное заявление об отзыве.
Вывод
В 2025 году увольнение во время больничного возможно только в исключительных случаях. Если вас пытаются уволить без законных оснований — защищайте свои права. Закон стоит на стороне работников, а суды охотно восстанавливают уволенных при нарушении порядка.
⚖️ Юристы сайта Правовая Поддержка помогут обжаловать незаконное увольнение, подать жалобу в инспекцию или иск в суд. Мы защитим ваши трудовые права — грамотно и уверенно.
