Прогул — одно из самых серьёзных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Но далеко не каждый случай отсутствия на работе — это законный повод для расторжения трудового договора. В этой статье разберём, что считается прогулом, как его оформляют, и что делать, если вас уволили несправедливо.
📌 Читайте также:
— Как снять человека с регистрационного учёта, если он давно не проживает
— Как установить отцовство вне брака через суд?
— Что нужно знать о гарантийном ремонте: права потребителя и обязанности продавца
Содержание статьи
Что считается прогулом по закону
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины.
👨🏫 Примеры прогулов:
- Неявка на работу без предупреждения.
- Уход с работы раньше времени без разрешения.
- Отсутствие после обеда и игнорирование звонков руководства.
❗ ВАЖНО: Даже один день прогула может стать основанием для увольнения.
Как работодатель должен оформить увольнение за прогул
Чтобы увольнение было законным, работодатель обязан:
- 📝 Задокументировать факт отсутствия: составляется акт, подписанный минимум двумя свидетелями.
- 📬 Запросить объяснительную записку у сотрудника.
- 🧾 При отсутствии уважительной причины — издать приказ об увольнении.
- 📕 Сделать запись в трудовой книжке: “уволен за прогул, пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ”.
📌 Работодатель обязан строго соблюдать процедуру. Нарушения — повод обратиться в суд.
Что НЕ считается прогулом
Не будет прогулом, если:
- Вы находились на больничном (есть лист нетрудоспособности).
- Работодатель не уведомил вас о смене графика.
- Вы оказались в форс-мажорной ситуации (ДТП, госпитализация и пр.).
- Работодатель не обеспечил доступ к рабочему месту.
Как защитить свои права
Если вы считаете увольнение незаконным:
- 📅 Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — она проверит работодателя.
- ⚖️ Обратитесь в суд в течение 1 месяца с даты вручения приказа об увольнении.
- 💬 Соберите доказательства уважительной причины (справки, переписку, свидетелей).
- 🧑⚖️ При необходимости — воспользуйтесь услугами юриста.
📌 Читайте также: Права нетрудоспособных иждивенцев на наследство
Советы от юриста Правовой Поддержки
🔹 Не признавайте вину без консультации. Даже если вы действительно отсутствовали на работе, сначала уточните свои права у юриста. Возможно, у вас есть уважительная причина, которую работодатель обязан учесть.
🔹 Фиксируйте обстоятельства отсутствия. Сохраняйте справки, билеты, скриншоты переписки, записи звонков — всё это может стать доказательством в суде.
🔹 Пишите объяснительную грамотно. Уточняйте дату, время, причину и ссылайтесь на документы. Не пишите формулировки вроде “по личным причинам” — они не помогут.
🔹 Оспаривайте приказ, если не согласны. У вас есть месяц на обращение в суд — не теряйте время. Каждый день на счету, особенно если вы хотите восстановиться на работе и получить компенсацию.
🔹 Не бойтесь инспекции по труду. Это эффективный механизм давления на недобросовестного работодателя. Жалоба может привести к проверке и штрафам.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить за один день прогула?
Да, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд без уважительной причины, работодатель вправе уволить за прогул. Однако при этом он обязан соблюсти процедуру оформления увольнения.
Какие причины считаются уважительными?
Уважительными признаются: болезнь (с подтверждающими документами), ДТП, смерть близкого родственника, вызов в суд или повестка в военкомат, другие форс-мажорные обстоятельства. Каждая ситуация рассматривается индивидуально.
Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если я не согласен?
Нет. Вы можете отказаться от подписи, при этом желательно указать “не согласен” и дату. Это поможет в случае судебного спора.
Что делать, если уволили за прогул без предупреждения?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд. Работодатель обязан предложить вам написать объяснительную и оформить увольнение по всем правилам.
Может ли прогул быть прощён работодателем?
Да. Работодатель вправе не применять дисциплинарное взыскание, если посчитает причину уважительной. В таком случае прогул может быть закрыт, например, за счёт отпуска или отгула.
Сколько времени есть, чтобы подать в суд?
Срок составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении либо дня, когда вы узнали о нём.
Могут ли уволить за опоздание?
Опоздание не считается прогулом, если оно составляет менее 4 часов подряд. Однако за систематические опоздания работодатель может применить другие дисциплинарные меры — от выговора до увольнения по другой статье.
Полезно: Как правильно снять квартиру?
Заключение
Увольнение за прогул — это серьёзное основание для расторжения трудового договора, но и его можно оспорить, если работодатель нарушил процедуру или вы имели уважительную причину. Главное — действовать оперативно и юридически грамотно.
👩⚖️ Юристы сайта «Правовая Поддержка» готовы помочь вам оспорить незаконное увольнение, подготовить жалобу или исковое заявление. Не оставайтесь один на один с проблемой — обращайтесь за консультацией.
