Задержка заработной платы — одна из самых распространённых проблем, с которой сталкиваются работники в России. По закону, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, и любое отклонение от этого — это нарушение трудового законодательства.
Что делать, если деньги не приходят вовремя? Как защитить свои права? Ниже — подробный план действий.
Содержание статьи
Что говорит закон?
📌 Основные нормы:
- Ст. 136 Трудового кодекса РФ: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- Ст. 236 ТК РФ: при задержке работодатель обязан выплатить компенсацию.
- Ст. 5.27 КоАП РФ: штраф за задержку — до 50 000 рублей.
- Ст. 142 ТК РФ: право работника приостановить работу, если задержка более 15 дней.
Последствия для работодателя
Если зарплата не выплачивается вовремя, то работник может:
- 📩 обратиться в трудовую инспекцию;
- 📞 подать жалобу в прокуратуру;
- ⚖️ взыскать долг и компенсацию через суд;
- 🛑 приостановить работу (с уведомлением работодателя);
- 🔄 уволиться по собственному желанию, указав в заявлении нарушение трудовых прав.
Как действовать пошагово?
Шаг 1️⃣: Уточните сроки выплаты в трудовом договоре
🗓 Посмотрите, в какие дни должна выплачиваться зарплата. Если прошло больше 1–2 дней — это уже нарушение.
Шаг 2️⃣: Напишите письменное обращение работодателю
📄 Попросите в письменной форме объяснить причину задержки и потребуйте выплату. Иногда помогает.
Шаг 3️⃣: Обратитесь в трудовую инспекцию
📬 Жалоба подаётся через сайт Онлайнинспекция.рф, через МФЦ или лично.
Шаг 4️⃣: Подача жалобы в прокуратуру
👮♂️ Если инспекция не помогла — напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения организации.
Шаг 5️⃣: Обратитесь в суд
⚖️ Через районный суд можно взыскать задолженность, компенсацию и даже моральный вред.
📝 Образец жалобы в трудовую инспекцию
text Копировать Редактировать Государственная инспекция труда по г. Москва
От Иванова Ивана Ивановича
Адрес: ...
Тел.: ...
ЖАЛОБА
Сообщаю о нарушении трудовых прав. Я работаю в ООО «Пример» с 01.01.2022 г. в должности бухгалтера. С 5 марта 2025 года заработная плата не выплачивается. Мною не было получено никаких объяснений от работодателя.
Прошу провести проверку и принять меры.
Дата, подпись.
📝 Образец иска в суд
textКопироватьРедактироватьВ районный суд города Москвы
Истец: Иванов И.И.
Ответчик: ООО «Пример»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации
Согласно трудовому договору от 01.01.2022 г., я работаю бухгалтером в ООО «Пример». С марта 2025 года заработная плата не выплачивается.
Прошу взыскать:
— сумму задолженности: 75 000 руб.;
— компенсацию за задержку: 3 200 руб.;
— моральный вред: 5 000 руб.
Дата, подпись.
Частые вопросы
📌 Могу ли я приостановить работу, если мне не платят?
Да, если задержка более 15 календарных дней. Вы обязаны письменно уведомить работодателя.
📌 Что делать, если работодатель угрожает увольнением за жалобу?
Это незаконно. Такие действия можно обжаловать в суде и прокуратуре.
📌 Могу ли я взыскать моральный ущерб?
Да, если в суде вы докажете, что задержка повлияла на ваше здоровье, психоэмоциональное состояние и т.д.
📌 Есть ли срок подачи иска в суд?
Да, один год с момента, когда вы узнали о нарушении.
Выводы
Проблема невыплаты заработной платы — это не только финансовые трудности для работника, но и прямое нарушение его конституционного права на труд и вознаграждение. К сожалению, работодатели иногда пользуются юридической неграмотностью сотрудников или их страхом потерять работу. Но стоит помнить: молчание — это согласие, а бездействие — путь к повторению нарушения.
💡 Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, не стоит надеяться, что “само рассосётся”. Нужно:
- зафиксировать факт невыплаты документально (выписки с банковского счёта, скриншоты, копии трудового договора);
- обращаться письменно, а не на словах;
- не бояться государственных органов — ГИТ и прокуратура обязаны реагировать;
- не откладывать обращение в суд, если деньги не выплачиваются длительное время.
Чем раньше вы начнёте действовать, тем больше шансов не только получить свои деньги, но и наказать недобросовестного работодателя, чтобы он не продолжал нарушать права других работников.
🧠 Советы от юристов «Правовой поддержки»
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, расчётки, переписку с работодателем.
- Проверяйте реквизиты компании: если работодатель в процессе ликвидации, взыскание может быть затруднено.
- Старайтесь действовать письменно: даже устная жалоба теряет юридическую силу без подтверждения.
- Не бойтесь увольнения: если вас уволят за подачу жалобы, это можно оспорить и восстановиться на работе.
📌 Помните:
🤝 Зарплата — это не подачка, а ваша законная плата за труд.
🧑⚖️ Государство предоставляет эффективные механизмы защиты — нужно лишь ими воспользоваться.
