Задержка зарплаты — это не «производственная мелочь», а прямое нарушение трудовых прав. Закон требует платить не реже двух раз в месяц, а за каждый день просрочки работодатель обязан начислять денежную компенсацию. В статье — понятный алгоритм: как зафиксировать задолженность, куда жаловаться, как посчитать компенсацию и что писать в иске, чтобы получить всю сумму, проценты, моральный вред и штраф для работодателя.
📚 Актуальные статьи:
📌 Выезд ребёнка за границу без согласия второго родителя
📌 Как быстро оформить развод в 2025 году
📌 Соседи самовольно заняли часть общего имущества: что делать в 2025 году
Содержание статьи
Закон: ваши права и обязанности работодателя
- Сроки выплаты. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц с закреплением конкретных дат в локальных актах/договоре.
- Окончательный расчет при увольнении. В день увольнения работодатель обязан выдать все деньги (включая компенсацию за отпуск).
- Компенсация за задержку. За каждый день просрочки работодатель выплачивает не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
- Ответственность:
- административная — штрафы по КоАП РФ за нарушение трудового законодательства;
- материальная — выплата долга + компенсация + проценты;
- уголовная (ст. 145.1 УК РФ) — за полную невыплату свыше 2 месяцев или частичную свыше 3 месяцев при наличии корыстной/личной заинтересованности.
Как рассчитать компенсацию за каждый день просрочки
Формула (минимально допустимая):Компенсация = Сумма долга × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Кол-во дней просрочки / 100
Пример. Долг по зарплате — 80 000 ₽. Просрочка — 25 дней. Допустим, ключевая ставка — 16%.
Компенсация = 80 000 × (16 / 150) × 25 / 100 = 80 000 × 0,1067 × 0,25 ≈ 2 133 ₽.
В суде можно обосновывать повышенный размер (выше минимума), если это предусмотрено трудовым/коллективным договором или локальными актами.
Пошаговый алгоритм защиты прав
Шаг 1. Зафиксируйте задолженность
- Возьмите расчетный листок или его копию с датой выдачи.
- Сохраните трудовой договор, приказы, табели и любые документы, подтверждающие отработанное время и размер начислений.
- Зафиксируйте невыплату перепиской (почта, корпоративные мессенджеры).
Шаг 2. Направьте работодателю письменное требование
- Кратко: «Прошу выплатить задолженность по зарплате за … в размере … и компенсацию за задержку».
- Вручите под роспись на копии или отправьте заказным письмом с уведомлением.
Шаг 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру
- ГИТ проводит проверку, выдаёт предписание, может оштрафовать.
- Прокуратура надзирает за соблюдением закона и вправе инициировать меры реагирования вплоть до возбуждения дела.
Шаг 4. Идите в суд — параллельно с жалобами
- В иск включайте: задолженность, компенсацию за просрочку, моральный вред, судебные расходы и штраф 1% в пользу работника (за неудовлетворение требований добровольно — по Закону о защите прав потребителей по аналогии/по ТК и позиции судов — в ряде регионов суды присуждают дополнительный штраф за несоблюдение требований инспекции или за непредставление расчётов; обосновывайте).
- Сроки обращения: по требованиям о взыскании зарплаты — 1 год с того дня, когда вы узнали о нарушении; по другим индивидуальным трудовым спорам — обычно 3 месяца.
Шаг 5. Исполнение
- Получите исполнительный лист, предъявите в ФССП или в банк работодателя.
- При задержке окончательного расчёта при увольнении дополнительно требуйте средний заработок за каждый день задержки до фактической выплаты.
Какие доказательства прикладывать
- трудовой договор, приказы о приёме/переводах, табели;
- расчетные листки/справки о начислениях;
- банковские выписки (частичные выплаты, «серые» переводы);
- локальные акты — положение об оплате труда, графики;
- переписка/уведомления работодателю;
- жалобы в ГИТ/прокуратуру, их ответы;
- расчёт компенсации (таблица с днями просрочки и ставкой).
Советы юриста
- Не ждите «авось заплатят»: параллельно — требование работодателю, жалоба в ГИТ и иск в суд. Это ускоряет.
- Сохраняйте всю переписку и скриншоты начислений/табелей — это доказательства.
- Требуйте компенсацию выше минимума, если есть основания: внутренние акты, высокая инфляция, длительная просрочка.
- Не соглашайтесь на «частичную выплату без процентов» — фиксация долга и компенсации выгоднее.
- При увольнении сразу требуйте средний заработок за задержку окончательного расчета.
- Коллективно сильнее: если долг у нескольких работников, синхронные жалобы и иски дают эффект быстрее.
Интересно: Фиктивный брак: чем грозит и как доказать
🧾 Шаблоны документов
1) Требование работодателю о выплате зарплаты и компенсации
Кому: Генеральному директору ООО «_____»
От: ФИО, должность, адрес, контакты
ТРЕБОВАНИЕ
о выплате задолженности по заработной плате и компенсации
Сообщаю, что заработная плата за _________ 2025 г. в размере ______ руб. не выплачена/выплачена частично.
На основании трудового законодательства прошу:
1) Выплатить задолженность в размере ______ руб.;
2) Начислить и выплатить компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
3) Предоставить расчетный листок.
В случае невыплаты оставляю за собой право обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.
Дата, подпись
2) Жалоба в Государственную инспекцию труда
В Государственную инспекцию труда в ______ области
От: ФИО, адрес, контакты, место работы: ООО «_____»
ЖАЛОБА
на невыплату заработной платы
Прошу провести проверку в отношении ООО «_____» по факту невыплаты/задержки зарплаты за _________ 2025 г. на сумму ______ руб.
Прошу выдать предписание о выплате задолженности и привлечь работодателя к ответственности.
Приложения: трудовой договор, расчетные листки, переписка, требование работодателю.
Дата, подпись
3) Исковое заявление о взыскании зарплаты и компенсации
В ______ районный суд
Истец: ФИО, адрес, контакты
Ответчик: ООО «_____», адрес
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и иных сумм
Прошу взыскать с ООО «_____» в мою пользу:
— задолженность по заработной плате за ________ 2025 г. в размере ______ руб.;
— компенсацию за задержку выплаты в размере ______ руб. (расчет прилагается), не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
— компенсацию морального вреда ______ руб.;
— судебные расходы (представитель, госпошлина) ______ руб.
Обязать Ответчика выдать расчетный листок и копии документов.
Приложения: трудовой договор, расчет, табели, переписка, жалобы и ответы, квитанции.
Дата, подпись
4) Заявление о выдаче исполнительного листа (кратко)
Прошу выдать исполнительный лист по делу № ____ для предъявления к принудительному исполнению.
Реальная история клиента
Сергей, слесарь-ремонтник, долг — 112 000 ₽ (2,5 месяца).
Работодатель тянул с выплатой, обещая «вот-вот». Подготовили требование, одновременно подали жалобу в ГИТ и иск. В суде заявили зарплату, компенсацию за 1/150 ключевой ставки, моральный вред и расходы на представителя. Суд взыскал всю сумму долга, компенсацию ~6 400 ₽, моральный вред 5 000 ₽ и судебные расходы 15 000 ₽. После возбуждения исполнительного производства компания рассчиталась в течение 10 дней.
💬 Отзывы клиентов
«Получили всю зарплату и проценты за 3 недели. Спасибо за чёткий план действий.» — Анна П., Тула
«Без затяжек: требование, ГИТ, иск. Деньги вернулись с компенсацией.» — Егор М., Самара
«Суд взыскал долг и моральный вред, работодатель перестал “кормить завтраками”.» — Ирина С., Санкт-Петербург
«Приставы быстро списали средства со счёта компании, спасибо за сопровождение.» — Дмитрий В., Москва
Часто задаваемые вопросы
Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты?
Да, при задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (за исключением ряда категорий). За период приостановки сохраняется средний заработок.
Срок обращения в суд по зарплате?
По требованиям о взыскании заработной платы — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права.
Имею право на моральный вред?
Да, заявляйте. Размер определяет суд с учетом обстоятельств (обычно от 3 000 до 30 000 ₽ и выше при длительной просрочке).
Если часть денег платили «в конверте», можно ли взыскать?
Суды взыскивают подтвержденные суммы. Сбор доказательств (переписка, расписка, свидетели, иные следы выплат) повышает шансы, но гарантии нет.
Как ускорить выплату после решения суда?
Сразу подавайте исполнительный лист приставам и в банк работодателя, контролируйте сроки, заявляйте штрафные санкции за неисполнение.
Что делать при задержке окончательного расчета при увольнении?
Требуйте средний заработок за каждый день задержки до фактической выплаты + компенсацию 1/150 за просрочку.
Заключение
Ваши трудовые деньги защищены законом. Не затягивайте: фиксируйте долг, направляйте требование, жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру, подавайте иск. В большинстве случаев работодатель платит всё — зарплату, компенсацию за просрочку, моральный вред и судебные расходы.
👨⚖️ Юристы сайта «Правовая поддержка» готовы срочно подготовить расчёт, жалобы и иск, представлять ваши интересы в ГИТ и суде и довести дело до реального взыскания.
