Вы запланировали отдых, но начальник неожиданно требует выйти на работу в выходной или прямо во время отпуска? ❗ Это частая ситуация — и не всегда законная. Важно понимать, имеет ли работодатель право на такой вызов, и как действовать, чтобы не навлечь на себя штраф или увольнение.
📚 Актуальные статьи:
📌 Как оспорить “письма счастья” от ГИБДД
📌 Что делать, если утрачено завещание?
📌 Жалоба на пристава по алиментам: как добиться выплаты
Содержание статьи
Что говорит закон
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ:
«Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя».
📌 Без письменного согласия сотрудника выход на работу в выходной — нарушение закона.
В каких случаях можно вызвать работника законно?
✅ Без согласия работника (но с приказом):
– Для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий
– Для устранения последствий ЧС
– При необходимости выполнения неотложных работ, от которых зависит жизнь людей
✅ С согласия работника (и приказом):
– При производственной необходимости
– Если сотрудник сам согласен выйти в выходной
– В случае замены отсутствующего коллеги
📌 Даже при согласии должен быть оформлен письменный приказ, и выплачена повышенная оплата или предоставлен отгул.
Когда нельзя вызывать на работу
🚫 Во время ежегодного оплачиваемого отпуска
🚫 Если сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком
🚫 При болезни (официальный больничный)
🚫 Если сотрудник не дал согласие в письменной форме
Тема наследства: Отказ от наследства: когда, как и зачем
Как правильно отказаться
🔹 Вежливо, письменно, ссылаясь на закон.
🔹 Не игнорируй звонки — лучше письменно отказать, чем просто исчезнуть.
🔹 Сохрани копию письма или скрин переписки.
✉️ Образец письменного отказа
makefileКопироватьРедактироватьОт: Иванова Ивана Ивановича
Должность: инженер
Кому: Генеральному директору ООО «Пример»
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10.08.2025 по 24.08.2025, прошу освободить меня от выполнения трудовых обязанностей в выходной день 17.08.2025.
Напоминаю, что привлечение к работе в выходной возможно только с письменного согласия сотрудника и оформлением соответствующего приказа (ст. 113 ТК РФ).
Дата: 14.08.2025
Подпись: ____________
Что грозит работодателю за незаконный вызов?
🔹 Штраф от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ)
🔹 Обязательство выплатить компенсацию
🔹 Проверка от инспекции труда
🔹 Судебный иск от работника
📌 Сотрудник вправе отказаться без последствий — если нет оснований, предусмотренных ТК РФ.
Как оплачивается работа в выходной
– В двойном размере — если работник выходит в выходной день
– Или обычная оплата + отгул (по выбору сотрудника)
📌 Если не оплатили должным образом — можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Советы от юристов сайта «Правовая поддержка»
🔹 Всегда требуйте приказ и письменное подтверждение. Даже если согласны выйти — всё должно быть оформлено официально.
🔹 Не бойтесь отказывать. Отказ от работы в выходной — ваше законное право, если нет экстренной ситуации.
🔹 Фиксируйте всё письменно. Не соглашайтесь «по звонку» — потом будет трудно доказать нарушение.
🔹 Если выходили — требуйте двойную оплату или отгул. Работодатель не вправе экономить на вашем труде.
🔹 Не позволяйте манипулировать. Фразы вроде «все работают», «будет выговор» — это давление. Закон на вашей стороне.
Будет интересно: Программа «Молодая семья» — условия субсидии на жильё
Часто задаваемые вопросы
Могут ли уволить за отказ выйти в выходной?
Нет. Если вы отказались выйти без веской причины, это не является дисциплинарным нарушением.
А если я в отпуске, но работодатель угрожает выговором?
Такой выговор незаконен. Нахождение в отпуске — законное основание для отказа.
Что делать, если я всё же вышел, но оплатили как обычно?
Подать письменную претензию. В случае отказа — обращение в трудовую инспекцию или суд.
Как доказать, что меня вызвали в выходной без приказа?
Скриншоты переписки, свидетели, аудиозапись, e-mail — всё это можно использовать как доказательства.
Вывод
Работодатель не имеет права заставлять вас выходить в выходной день или во время отпуска без законных оснований и вашего согласия. Помните: вы — не собственность компании, а полноценный участник трудовых отношений с правами, які гарантирует Трудовой кодекс.
⚖️ Юристы сайта «Правовая поддержка» помогут защитить ваши права, составить отказ, подать жалобу и получить компенсацию за незаконную работу в выходной день.
